طالب وكيل وزارة الصحة للشؤون التنفيذية الدكتور منصور بن ناصر الحواسي مدراء المستشفيات الجدد بالقدرة على استيعاب الثقافات المختلفة في المستشفيات وتقنيتها والاستفادة منها لصالح المنشأة ، مشيراً أن هناك العديد من العاملين في المستشفيات المحلية يأتون من جنسيات مختلفة وثقافات متعددة ويعملون بتلك المرجعية الثقافية التي أتوا منها .
وبين الحواسي خلال افتتاحه الدورة التدريبية الأولى لمدراء المستشفيات الجديدة فئة (50) سرير أمس في مركز التدريب بالرياض نيابة عن وزير الصحة أن مهام مدراء المستشفيات الجديدة تكتنفها الكثير من المصاعب لاسيما وأنه أول مدير يعمل في المنشأة يتطلب منه بذل الكثير من الجهد لصعوبة الإدارة الصحية التي تتطلب العديد من الإجراءات الفنية والإدارية كما طالب المدراء بإنشاء هذه المستشفيات على أرق المعايير الإدارية .
وبين الحواسي أنه يقع على عاتق هؤلاء المدراء مسؤولية جسيمة في حل المشكلات التي تواجه مستشفياتهم وطالبهم بعدم الاقتصار على المخاطبات لمدراء الشؤون الصحية لحل المشكلات التي تواجههم بل بذل المزيد من الجهد بحثاً عن الحلول الناجحة في ظل تطور إدارة المستشفيات لاسيما وأنها أصبحت علماً قائماً بذاته.
وأشار وكيل الوزارة إلى أن افتتاح 21 مستشفى في عام واحد يعتبر انجازاً كبيراً على مستوى الخدمات الصحية يجير لولاة الأمر يحفظهم الله الذين لايألون جهداً في تقديم العطاءات المتواصلة للنهوض بالخدمات الصحية المقدمة للمواطنين والمقيمين على ثرى وطننا المعطاء.
من جهة أخرى أكد مدير عام المستشفيات الدكتور على بن قاسم القحطاني أن النظام الصحي يشهد في الوقت الراهن مجموعة من التحديات التكنولوجية والمعلوماتية ، وتحديات الجودة والسعي للوصول للمؤشرات العالمية ، إضافة للتطوير السريع في أساليب إدارة المستشفيات ، مشيراً إلى أن قيادة وإدارة المنشآت الصحية يرتكز عليها العامل الرئيسي للنهوض بالمؤسسة فنيا وإداريا .
وبين بأن وزارة الصحة سعت بجميع إمكانياتها لتهيئة وتطوير الطاقات البشرية المؤهلة للقيام بالأعمال الصحية والفنية والإدارية عن طريق إتباع الأساليب والطرق العلمية والعملية المتجددة لتطوير قدراتها ، ورفع مستوى الأداء والكفاءة الفنية والإدارية للعاملين بها.
وبين أنه في إطار الجهود المبذولة لتطوير العمل بمستشفيات الوزارة وضمن خطة تدريبية متكاملة لتطوير أداء مدراء المستشفيات القائمة وإعداد وتأهيل المرشحين لإدارة المستشفيات الجديدة قامت الإدارة العامة للمستشفيات وبالتنسيق مع الإدارة العامة للتدريب والابتعاث بإعداد البرنامج التدريبي الأول لإعداد وتأهيل المرشحين لإدارة المستشفيات الجديدة فئة (50) سرير وعددها (21) مستشفى لعام 1428هـ بهدف تزويدهم بأساسيات إدارة المستشفيات وإكسابهم المهارات اللازمة لإدارة تلك المستشفيات من خلال التعرف على أساسيات الإدارة والمبادئ الأساسية لجودة الرعاية الصحية والنظم واللوائح التي تنظم عمل المستشفيات فئة (50) سرير ، وكذلك اكتساب المهارات الأساسية للمدير الفعال ( حل المشكلات ـــ اتخاذ القرار ــ إدارة الوقت والاجتماعات ــ الاتصال الفعال وفن خدمة العملاء ــ إدارة فرق العمل ، خصائص ومهارات المدير الفعال ).