أسئلة بسيطة عن نظام وزارة الصحة في مجال العمل ... للجميع

[روح الـغـلا]

السلام عليكم

هاللقاء ما بقول انا أمسك زمامه بالعكس انا جاي أسال لكن على أمل يصير موسوعة لكل من أراد معرفة عن أي شيء يخص نظام العمل على ملاك وزارة الصحة


ويا ليت إذا فيه موظف في وزارة الصحة من نفس الوزارة أو ما يتبع لها يساعدنا بخبرته



الأسئلة اللي بطرحها وبالله التوفيق :-

كيف نظام الإجازات بكافة أنواعها المرضية والرسمية والإضطرارية .. وهل منح الإجازة الرسمية والتي عبارة عن شهر تكون من إدارة المستشفى او المركز التابع له أو لابد أن تكون بفاكس من إدارة من تتبع له لمديرية المنطقة التي أنت بها ؟؟


كيف نظام الإجازات التعويضية في أيام الأعياد والمناوبة حينها ؟؟

للمستشفيات نظام المناوبات هل يكون بصفة شهرية أو ممكن بصفة عشوائية يتم إختيارك وغالباً كم تكون فترة المناوبة ؟؟


كيف نظام العقوبات .. مثلاً التأخر عن الدوام هل بمجرد مرور وقت على بداية الدوام تعتبر غير حاضر وحضورك لا يحتسب لك أم لا ؟؟ ... وهل الإنسحاب المفاجئ حين المناوبة لأي ظرف طارئ يعتبر مخالفة وعليه عقوبة ؟؟ ... هل لو تم طلبك للعمل كـ تغطية لموظف لديه حالة طارئة أو خلافه وأنت لديك حالة مماثلة أو لا تريد مسك مناوبة ذلك الموظف هل للمدير الحق في فرض الأمر عليك أم لا ؟؟ ولو نعم بأي حق ؟؟


الأسئلة كثيرة للإحاطة منها لي ومنها ليستفيد غيري


لكن أتمنى أمنية من الأعماق الله يخليكم يا إخوان ويا أخوات خلوا النقاش موضوعي ومنهجي ويسير في نطاق واحد ومعلومات أكبر ومتوسع ومن لديه نقطة مفيدة يضيفها لنا


لكن أرجوكم رجاء خاص بعيد عن الأحقاد الخاصة على الوزارة أو الوزير أو قطاع معين


واللي بيجاوب يكون على دراية تامة مو يخمن ويتوقع إنه النظام بيكون بالشكل الفلاني




أخوكم / روح الـغـلا

[العميد]

السلام عليكم

هاللقاء ما بقول انا أمسك زمامه بالعكس انا جاي أسال لكن على أمل يصير موسوعة لكل من أراد معرفة عن أي شيء يخص نظام العمل على ملاك وزارة الصحة


ويا ليت إذا فيه موظف في وزارة الصحة من نفس الوزارة أو ما يتبع لها يساعدنا بخبرته



الأسئلة اللي بطرحها وبالله التوفيق :-

كيف نظام الإجازات بكافة أنواعها المرضية والرسمية والإضطرارية .. وهل منح الإجازة الرسمية والتي عبارة عن شهر تكون من إدارة المستشفى او المركز التابع له أو لابد أن تكون بفاكس من إدارة من تتبع له لمديرية المنطقة التي أنت بها ؟؟


كيف نظام الإجازات التعويضية في أيام الأعياد والمناوبة حينها ؟؟

للمستشفيات نظام المناوبات هل يكون بصفة شهرية أو ممكن بصفة عشوائية يتم إختيارك وغالباً كم تكون فترة المناوبة ؟؟


كيف نظام العقوبات .. مثلاً التأخر عن الدوام هل بمجرد مرور وقت على بداية الدوام تعتبر غير حاضر وحضورك لا يحتسب لك أم لا ؟؟ ... وهل الإنسحاب المفاجئ حين المناوبة لأي ظرف طارئ يعتبر مخالفة وعليه عقوبة ؟؟ ... هل لو تم طلبك للعمل كـ تغطية لموظف لديه حالة طارئة أو خلافه وأنت لديك حالة مماثلة أو لا تريد مسك مناوبة ذلك الموظف هل للمدير الحق في فرض الأمر عليك أم لا ؟؟ ولو نعم بأي حق ؟؟


الأسئلة كثيرة للإحاطة منها لي ومنها ليستفيد غيري


لكن أتمنى أمنية من الأعماق الله يخليكم يا إخوان ويا أخوات خلوا النقاش موضوعي ومنهجي ويسير في نطاق واحد ومعلومات أكبر ومتوسع ومن لديه نقطة مفيدة يضيفها لنا


لكن أرجوكم رجاء خاص بعيد عن الأحقاد الخاصة على الوزارة أو الوزير أو قطاع معين


واللي بيجاوب يكون على دراية تامة مو يخمن ويتوقع إنه النظام بيكون بالشكل الفلاني




أخوكم / روح الـغـلا

المرضية من حقك اذا كنت تستحقها لكن بشرط من الحكومي
الرسمية 35 يوم في السنة
الاضطرارية 5 ايام فقط

[العميد]

السلام عليكم

هاللقاء ما بقول انا أمسك زمامه بالعكس انا جاي أسال لكن على أمل يصير موسوعة لكل من أراد معرفة عن أي شيء يخص نظام العمل على ملاك وزارة الصحة


ويا ليت إذا فيه موظف في وزارة الصحة من نفس الوزارة أو ما يتبع لها يساعدنا بخبرته



الأسئلة اللي بطرحها وبالله التوفيق :-

كيف نظام الإجازات بكافة أنواعها المرضية والرسمية والإضطرارية .. وهل منح الإجازة الرسمية والتي عبارة عن شهر تكون من إدارة المستشفى او المركز التابع له أو لابد أن تكون بفاكس من إدارة من تتبع له لمديرية المنطقة التي أنت بها ؟؟


كيف نظام الإجازات التعويضية في أيام الأعياد والمناوبة حينها ؟؟

للمستشفيات نظام المناوبات هل يكون بصفة شهرية أو ممكن بصفة عشوائية يتم إختيارك وغالباً كم تكون فترة المناوبة ؟؟


كيف نظام العقوبات .. مثلاً التأخر عن الدوام هل بمجرد مرور وقت على بداية الدوام تعتبر غير حاضر وحضورك لا يحتسب لك أم لا ؟؟ ... وهل الإنسحاب المفاجئ حين المناوبة لأي ظرف طارئ يعتبر مخالفة وعليه عقوبة ؟؟ ... هل لو تم طلبك للعمل كـ تغطية لموظف لديه حالة طارئة أو خلافه وأنت لديك حالة مماثلة أو لا تريد مسك مناوبة ذلك الموظف هل للمدير الحق في فرض الأمر عليك أم لا ؟؟ ولو نعم بأي حق ؟؟


الأسئلة كثيرة للإحاطة منها لي ومنها ليستفيد غيري


لكن أتمنى أمنية من الأعماق الله يخليكم يا إخوان ويا أخوات خلوا النقاش موضوعي ومنهجي ويسير في نطاق واحد ومعلومات أكبر ومتوسع ومن لديه نقطة مفيدة يضيفها لنا


لكن أرجوكم رجاء خاص بعيد عن الأحقاد الخاصة على الوزارة أو الوزير أو قطاع معين


واللي بيجاوب يكون على دراية تامة مو يخمن ويتوقع إنه النظام بيكون بالشكل الفلاني




أخوكم / روح الـغـلا

الاجازة الرسمية تكون من ادارة المستشفى الا اذا كانت في الاوقات الممنوع فيها الاجازات فانها تكون من الادارة العليا و هي المديرية

الاجازات التعويضية اذا كان المقصود بها الاعياد تكون خلال السنة قبل ان يأتي عيد السنة التي بعدها

نظام المناوبات في المستشفيات يكون حسب ما تقتضيه مصلحة العمل

اما العقوبات تكون حسب الخطاء الذي ارتكبته

[روح الـغـلا]

بيض الله وجهك وتمنيت لو جيت على كل الأسئلة بالتفصيل أخوي العميد

[xray _t]

كيف نظام الإجازات بكافة أنواعها المرضية والرسمية والإضطرارية .. وهل منح الإجازة الرسمية والتي عبارة عن شهر تكون من إدارة المستشفى او المركز التابع له أو لابد أن تكون بفاكس من إدارة من تتبع له لمديرية المنطقة التي أنت بها ؟؟

-------
اهلا وسهلا اخي الكريم ويشرفني الأجابة على أسئلتك على حسب معرفتي المتواضعة
انواع الاجازات
1- اعتيادية (سنوية) مقدارها 35 يوم يعني بمعدل ثلاث ايام لكل شهر. تستطيع الحصول على كامل المدة 35 يوم اذا اتممت عشرة اشهرمن تاريخ مباشرتك للعمل . الإجازة الاعتيادية تستوجب وجود بديل يغطي عملك . لابد من موافقة مدير عملك عليها تستطيع ربطها بأجازة اضطرارية أو مرضية في حال انتهاء مدة الاجازة . طريقة تقديم الاجازة هي بتعبئة نموذج طلب الاجازة ومن ثم موافقة مديرك ورئيسك المباشر بعدها ترسل من ادارة شؤون الموظفين التابع لجهة عملك
الى مديرية الشؤون الصحية التابعة لمنطقة عملك لكي توضع في ملفك .
2الاجازة الإضطرارية مدتها 5 ايام (الجوكر) تبدأ مع بداية كل عام ميلادي مثال 1 /1/2007 تستطيع اخذها متى ماشئت لايشترط وجود بديل لكي يغطي عملك يفضل ارسالها بالفاكس حلاوتها كذا هههه
3- الاجازة المرضيه
4- الاجازة التعويضية مثل الدوام ايام الاعياد يبدأ حساب ايام الاجازة من اول يوم تبدأ فيه عطلة موظفي الدولة لعيد الفطر او الأضحى ويتم حساب اول ثلاث ايام من كل عيد اليوم بيومين يعني يصبح المجموع ستة ايام
هناك اجازة تعويضية تمنح لك في حال شاركت بما يسمى حملة التطعيم ضد شلل الاطفال في حال كنت تعمل بمركز صحي
الاجازة التعويضية الخاصة بالاعياد يفضل تقديمها قبل مرور سنة من تاريخ الاستحقاق . يعني اذا عندك اجازة تبع عيد الفطر لعام 1427 قدمها قبل حلول عيد الفطر لعام 1428
------------------------------
للمستشفيات نظام المناوبات هل يكون بصفة شهرية أو ممكن بصفة عشوائية يتم إختيارك وغالباً كم تكون فترة المناوبة ؟؟
-----------------------------------
تختلف من ادارة لأدارة يعني على حسب مديرك او رئيسك المباشر

------------------------------------
كيف نظام العقوبات .. مثلاً التأخر عن الدوام هل بمجرد مرور وقت على بداية الدوام تعتبر غير حاضر وحضورك لا يحتسب لك أم لا ؟؟ ... وهل الإنسحاب المفاجئ حين المناوبة لأي ظرف طارئ يعتبر مخالفة وعليه عقوبة ؟؟ ... هل لو تم طلبك للعمل كـ تغطية لموظف لديه حالة طارئة أو خلافه وأنت لديك حالة مماثلة أو لا تريد مسك مناوبة ذلك الموظف هل للمدير الحق في فرض الأمر عليك أم لا ؟؟ ولو نعم بأي حق ؟؟

------------------------------------
نظام العقوبات الله يستر . في حالة التأخر عن موعد الدوام تعتبر حاضر وتجمع ساعات التاخير كل شهر
وتتم المحاسبة بالحسم اذا ارادت الادارة ذلك واحبت ان تطبق النظام عليك.
يعتبر اي انسحاب اثناء وقت الدوام الرسمي مخالفة في حال لم يوجد لديك عذر رسمي , في حال طلبك للعمل لتغطية زميل وماشابه ذلك وكنت قد انهيت دوامك في اليوم ذاته يحق لك الرفض ولايحق لمديرك فرضه عليك الا اذا وافقت عليه من تلقاء نفسك بشرط ان يتم تعويضك بيوم راحة .

في امان الكريم

[ابن الهيثم]

شكرا للرائع xray
الحقيقة انك كفيت ووفيت وأحب ان اشير على الأخ السائل ان يزور موقع وزارة الخدمة المدنية وفية تفاصيل كل ما تريد معرفتة مع تمنياتى للجميع بالتوفيق والسداد

[ابوايمان]

يعطيكم العافيه

[علي أحمد]

يعطيكم العافية على المعلومات

[مساعد صيدلي]

معلومات قيمه شكراً للأخ xray

[najo]

كيف نظام الإجازات بكافة أنواعها المرضية والرسمية والإضطرارية .. وهل منح الإجازة الرسمية والتي عبارة عن شهر تكون من إدارة المستشفى او المركز التابع له أو لابد أن تكون بفاكس من إدارة من تتبع له لمديرية المنطقة التي أنت بها ؟؟

-------
اهلا وسهلا اخي الكريم ويشرفني الأجابة على أسئلتك على حسب معرفتي المتواضعة
انواع الاجازات
1- اعتيادية (سنوية) مقدارها 35 يوم يعني بمعدل ثلاث ايام لكل شهر. تستطيع الحصول على كامل المدة 35 يوم اذا اتممت عشرة اشهرمن تاريخ مباشرتك للعمل . الإجازة الاعتيادية تستوجب وجود بديل يغطي عملك . لابد من موافقة مدير عملك عليها تستطيع ربطها بأجازة اضطرارية أو مرضية في حال انتهاء مدة الاجازة . طريقة تقديم الاجازة هي بتعبئة نموذج طلب الاجازة ومن ثم موافقة مديرك ورئيسك المباشر بعدها ترسل من ادارة شؤون الموظفين التابع لجهة عملك
الى مديرية الشؤون الصحية التابعة لمنطقة عملك لكي توضع في ملفك .
2الاجازة الإضطرارية مدتها 5 ايام (الجوكر) تبدأ مع بداية كل عام ميلادي مثال 1 /1/2007 تستطيع اخذها متى ماشئت لايشترط وجود بديل لكي يغطي عملك يفضل ارسالها بالفاكس حلاوتها كذا هههه
3- الاجازة المرضيه
4- الاجازة التعويضية مثل الدوام ايام الاعياد يبدأ حساب ايام الاجازة من اول يوم تبدأ فيه عطلة موظفي الدولة لعيد الفطر او الأضحى ويتم حساب اول ثلاث ايام من كل عيد اليوم بيومين يعني يصبح المجموع ستة ايام
هناك اجازة تعويضية تمنح لك في حال شاركت بما يسمى حملة التطعيم ضد شلل الاطفال في حال كنت تعمل بمركز صحي
الاجازة التعويضية الخاصة بالاعياد يفضل تقديمها قبل مرور سنة من تاريخ الاستحقاق . يعني اذا عندك اجازة تبع عيد الفطر لعام 1427 قدمها قبل حلول عيد الفطر لعام 1428
------------------------------
للمستشفيات نظام المناوبات هل يكون بصفة شهرية أو ممكن بصفة عشوائية يتم إختيارك وغالباً كم تكون فترة المناوبة ؟؟
-----------------------------------
تختلف من ادارة لأدارة يعني على حسب مديرك او رئيسك المباشر

------------------------------------
كيف نظام العقوبات .. مثلاً التأخر عن الدوام هل بمجرد مرور وقت على بداية الدوام تعتبر غير حاضر وحضورك لا يحتسب لك أم لا ؟؟ ... وهل الإنسحاب المفاجئ حين المناوبة لأي ظرف طارئ يعتبر مخالفة وعليه عقوبة ؟؟ ... هل لو تم طلبك للعمل كـ تغطية لموظف لديه حالة طارئة أو خلافه وأنت لديك حالة مماثلة أو لا تريد مسك مناوبة ذلك الموظف هل للمدير الحق في فرض الأمر عليك أم لا ؟؟ ولو نعم بأي حق ؟؟

------------------------------------
نظام العقوبات الله يستر . في حالة التأخر عن موعد الدوام تعتبر حاضر وتجمع ساعات التاخير كل شهر
وتتم المحاسبة بالحسم اذا ارادت الادارة ذلك واحبت ان تطبق النظام عليك.
يعتبر اي انسحاب اثناء وقت الدوام الرسمي مخالفة في حال لم يوجد لديك عذر رسمي , في حال طلبك للعمل لتغطية زميل وماشابه ذلك وكنت قد انهيت دوامك في اليوم ذاته يحق لك الرفض ولايحق لمديرك فرضه عليك الا اذا وافقت عليه من تلقاء نفسك بشرط ان يتم تعويضك بيوم راحة .

في امان الكريم
بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هل نظام الشركات تتبع هذا النظام لاني شركة وقد وافقت ان اغطي مكان زميل لي في العمل وذلك مدة يومي الخميس والجمعة صباحا ولم يتم احتساب يوم راحة لي فهل نظام الشركة يمكن ان تتبع هذا النظام ام هذا خاص بالوزارة فقط ارجو افادتي ولكم جزيل الشكر والعرفان

[العلاج الطبيعي]

طيب افدنا عن الاجازة الدراسية بالتفصيل الممل

[MedicaL]

ناجو انت لا تتبع لانظمة الوزاره انت تتبع لانظمة الشركه

تحياتي

[الربان الصغير]

ناجو انت لا تتبع لانظمة الوزاره انت تتبع لانظمة الشركه

تحياتي
حبيت اوضح ( لانظمة الشركه ) نظام عقد الشركه مع الوزاره

[الأسد]

سؤالين بسيطه......

1-كيف يعمل من تم تثبيته دون ان تحسب خبرته بالكامل((ثلاث سنوات حسبت مع ان الخبرة حوالي ثمان))

2- ماهو مصير الاجازات التي لم يتمتع الموظف بها قبل ترسيمه؟؟؟؟

[السامر2007]

ابي اسئلكم عن نظام النقـــــــــــــــــــــــــل كيف يتم احتسابه وهل من حقي النقل او لا افيدوووووووووني عاجل

[السامر2007]

ابي اسئلكم عن المطالبه بالعمل بالملاك اانا اشتغل بغير ملاكي وهل من حقي اطالب بالعمل بملاكي الوظيفي

ابي الرد عاجل

[DON]

خلــهم يوظفونهم عشان يعاقبونــهم ههههههههههههههههههه



سلام